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加快制度创新推进队伍建设努力构筑某某地税

2018-10-31 13:35:36

加快制度创新推进队伍建设 努力构筑某某地税事业发展新优势

标题:加快制度创新推进队伍建设 努力构筑某某地税事业发展新优势

同志们: 2009年1季度局长工作例会今天召开了。在这全市地税系统攀高争先、攻坚克难,力争实现全年工作良好开局的关键时刻,我们选择队伍建设作为本次例会的主题,旨在引导大家进一步强化意识和机遇意识,以打造“队伍”为定位,科学预判当前形势,积极应对复杂局面,挖掘、再造动力源泉,加快推进新一轮制度创新,为地税事业的长远、健康、协调发展积聚源源不断的动力与能量,努力构筑队伍建设新的特色品牌。下面,我代表市局党组讲三点意见。 一、以求真务实的态度,正视当前队伍建设中存在的问题和不足 多年的实践证明,地税事业要发展,基础、关键在队伍;重点、难点在队伍,后劲、潜力也在队伍,只有“带好队”,方能“收好税”。长期以来,我们高度重视队伍建设,通过系统上下持之以恒的努力,干部日常管理制度日趋严密,干部整体综合素质逐步提高,人员的凝聚力、向心力和战斗力明显增强,在地税事业发展的进程中发挥了重要作用。 在看到成绩的同时,我们也深刻认识到,在当前复杂的形势下,全系统在队伍建设上仍然存在着一些问题,主要表现为以下几个方面: (一)少数干部思想上存在模糊认识。随着经济社会发展向深层次变革,税务干部的视野不断扩大,思维方式更加活跃,理想信念、行为心态、价值取向日趋“多元化”,少数干部思想上存在着一些模糊认识与偏差,安于现状、集体意识淡薄、奉献精神缺乏等不良倾向开始露出苗头。尤其在当前环境下,有两种思想状态要格外引起大家注意:一是由于工作压力增大导致的畏难情绪。不可否认,今年是近年来我们“收好税、带好队”压力集中的一年。这种压力不仅来自于组织收入,也来自于地方党委政府、社会各界以及纳税人对税收执法、服务等多项工作日益增高的需求和期望。面对压力,一些干部背上了过多的思想包袱,或是妄自菲薄,畏首畏尾;或是得过且过,消极应对。工作避大就小、避难就易、避重就轻;或是牢骚满腹,抵触多多,完成任务讨价还价,工作质量大打折扣。二是薪酬制度规范导致的思想波动。就目前地税系统而言,现行的激励机制与物质利益挂钩较为紧密,能否提供稳定的福利待遇仍然是影响干部工作积极性的重要因素。尤其 ……(省略1521字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:加快制度创新推进队伍建设 质监局党组书记、局长在某年新春质监工作会上的讲话--增强自主创新能力-----提高质监工作有效性---努力为地方经济建设作出更大贡献市质监局局长在全市质监工作会议上的讲话---抢抓机遇--谋求发展---努力实现全市质监事业新跨越县质监局局长在全县创文明单位大会上的典型经验发言--内强素质 外树形象 努力争创文明单位服务发展 乘势而进 努力推进某某地税事业新跨越创新机制狠抓落实 努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效努力学习医疗知识 提高为民服务能力统一思想 狠抓落实 努力把作风建设不断引向深入认清形势 明确目标 努力开创税收征管信息化和纳税服务工作新局面把握大局 坚定信心 勇挑重担 努力确保圆满完成目标任务和实现科学发展以文化人,努力塑造高素质的国税队伍坚持依法治税 努力挖潜堵漏 实现地税收入较快增长大力推进税收科学化、精细化 努力实现税源管理的新突破迎难而上 奋力拼搏 努力开创地税事业科学发展新局面避免地会遇到阻力、经历阵痛。整个制度调整变革的过程,涉及各层级、各部门的事权分配、业务流程再造甚至利益调整,一些干部可能一时难以接受这种变化;在具体操作实施的进程中,新旧制度之间引发的矛盾和摩擦,难免会让干部遇到这样那样的不适应,需要一个逐步认识、熟悉和接受的过程。面对困难,我们务必要准确把握好制度变革的大方向,勇于突破传统观念和模式的束缚,打破各种因素的羁绊,充分调动好大家的积极性,坚定不移、积极稳妥地推进下去。 (六)廉政建设面临严峻挑战。近年来市局党组始终坚持把党风廉政建设作为重中之重,切实摆在重要位置,持之以恒,常抓不懈,反腐败工作取得了明显成效。但是,我们也清醒地意识到,党风廉政建设仍然任重道远,内外环境变化所引起的干部“两权”风险不断加大,尤其在规范公务员薪酬制度之后,“权力寻租”的隐患有可能进一步引发。一些单位源头防范意识不强,教育流于形式,监督力度不够,追究浮于表面的现象还比较突出,导致少数干部趋利心理膨胀,法纪观念淡薄,廉洁自律意识不强。去年几桩案件的发生,充分说明全系统党风廉政建仍然存在薄弱环节,廉政建设面临的严峻挑战仍然不容忽视,对此,我们要有足够清醒的认识。 二、以抢抓机遇的意识,充分认识加快制度创新、推进队伍建设的重要性和迫切性 眼下,无论是外部经济大环境中的各种不稳定、不确定因素的碰撞,还是内部业务、行政机制变革中对现有组织营运架构、体系的调整,都对我们的队伍建设提出了更多、更高的要求。因此,全系统上下务必要对当前面临的局势有准确的研判,自觉地将推进队伍建设放到时代大背景中去思考,置于地税事业的发展大局中去谋划,以改革创新的手段,抢抓机遇,推动全市地税干部队伍建设向更高层次迈进。 (一)加快制度创新、推进队伍建设,是积极应对形势,驾驭发展大局的现实需要。2009年将是近年来经济发展为困难、面临挑战为严峻的一年。经济下滑风险未除,收入形势进一步趋紧,地方税收的增长与各级政府的期望、财政需求之间的矛盾将更为突出,新一轮税制改革、内部管理机制调整也将带来全新的挑战和难题。如何在逆境中把握先机,在应对中趋利避害,成为当前工作的重中之重。要成功谋求破局之策,就必须立足自身发展,立足制度创新,通过干部队伍整体实力的稳固提升,化危机为生机,变压力为动力,科学判断形势走向,沉着应对复杂局面,有效抵御各种风险,科学统筹各项工作,采取更加灵活机动的战略战术,在大变化、大环境中捕捉和把握积极因素,在“保增长、促转型、创”的目标指引下大有作为,实现自身价值和地税事业的协调发展,为地税工作的有序推进提供软实力上的强大支撑。 (二)加快制度创新、推进队伍建设,是实现“全面创优”,争创“三个”的必然选择。市局提出的“公众满意、充满活力,全面创优”的新一轮发展目标与省局提出的“三个”目标定位,是我们近年来做好地税工作的总要求。任务目标能否高质量地完成,事关××地税事业的兴衰成败。眼下,随着组织目标的深入推进,各项工作标杆进一步拉升,各类制约因素不断凸显。在这种背景下,如果没有思想层面上的全力倾注,没有能力层面上的可靠保障,没有制度层面上的有效制约,任务目标就难以实现。因此,我们要以加快制度创新、推进队伍建设为抓手,把全系统的力量凝聚到实现新一轮规划和“三个”目标上来,促进组织团队整体进步,工作绩效稳步攀升,从而推动地税事业长远、健康、协调发展。 (三)加快制度创新、推进队伍建设,是再造动力机制,营造发展氛围的重要之举。动力是调动人的积极性以实现组织目标的关键因素。动力一旦缺失,队伍的凝聚力、战斗力也会随之影响,带来的后果将难以想象。因此,我们必须要充分运用队伍建设这个载体,一方面,通过制度执行、教育培训、绩效考核等措施来引导干部的视线和注意力;另一方面要另辟蹊径,通过制度的创新,充分挖掘、汇聚新的动力源泉,开发、释放队伍潜能,营造激励氛围,限度地鼓舞和振奋干部队伍的昂扬斗志,限度地激励和发挥干部队伍的积极性、创造性,确保能力和心力融合、内生动力生生不息,在建功创业方面凝聚成巨大能量,努力营造“公众满意、充满活力,全面创优”的发展局面。 三、以强势推进的气魄,努力发挥队伍建设在地税组织发展中的核心作用 面对错综复杂的新形势和艰巨繁重的新任务,推进队伍建设是形势所需,也是职能所赋。如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措,破解干部队伍建设中存在的难题,激发动力源泉,努力打造一支高素质的地税干部队伍,是摆在我们面前的一项重要课题。全市地税系统要在以下四个方面入手,创新机制,推进队伍建设向纵深发展。 (一)创新思想引导机制,营造凝心聚力工作氛围。 在收入压力持续加大、征管环境日趋复杂和公务员薪酬制度规范管理的大环境中,面对干部各种各样的思想状态、价值取向和行为方式,我们要在教育管理的过程中,加强对行政心理学的深入研究,建立行之有效的思想引导机制,培育组织和个人的共同愿景,切实把个人的需求与组织的需求统一起来,努力实现组织和个人发展动力的统一,激发干部的成就感、荣誉感和归属感。 一是深入开展科学发展观学教活动。根据市委组织部部署安排,今年3—8月将在市级机关全面开展深入学习实践科学发展观活动。全系统上下要把此次学教活动作为全局性重点工作来抓,深入开展好各个阶段的活动。要把学教活动与地税改革发展的实践联系起来,通过学习,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决地税工作中影响和制约科学发展的突出问题,不断利用党的先进理论、创新成果来统一思想,提高认识,打牢全系统干部职工团结奋斗的思想基础。 二是加速地税价值理念认同。地税价值理念是地税人实践经验的总结和集体智慧的结晶,是广大干部职工共同的理想、信念、道德规范,也凝聚着地税事业发展的精神力量。自市局提出实施“文化引领”战略以来,“聚财为国,执法为民,心系江海,力兴税业”的核心价值观在各个领域、各个层面上得到了较好地诠释。但是目前地税文化引领的渗透张力还不强,广大干部对共同价值观和发展目标的认同有待进一步提升。因此,我们要坚持以和谐创优为导向,通过培育与弘扬××地税文化,进一步确立和巩固全体干部职工共同的价值取向和人生追求,进一步激发干部职工强烈的归属感和自豪感,增强组织凝聚力,打造具有××地税特色的文化品牌。今年,市局将开展以“弘扬地税核心价值观”、“关注健康,弘扬团队精神”、“展示成果和形象”、“促进和谐创优”等为主题的多个系列文化活动,通过“地税之歌”传唱、打造“三个”先进事迹演讲、三年规划全面创优成果展、各类文娱比赛等多项举措,全面展示××地税人文化底蕴和高尚追求,加速对地税文化理念的理解和认同。 三是积极塑造干部阳光心态。阳光心态传达的是一种积极、知足、感恩、达观的心智模式。塑造阳光心态,引导干部情绪,应该说,当前是一个比较恰当的时点。要有针对性地做好思想政治教育工作,通过理念感召、情绪管理、方法授予和形式多样的体验教育活动帮助干部校正思想和行为上的各种偏差,抹去心理灰尘,树立“阳光心态”,积极主动地去适应形势发展的变化,追求积极进取、和谐活跃的工作氛围,培养对地税事业的忠诚度与感。上半年,市局将组织市区干部全员军训,进一步强化干部队伍的组织纪律性和凝聚战斗力。值得一提的是,在调适干部心态的过程中, ……(未完,全文共10950字,当前只显示3954字,请阅读下面提示信息。收藏加快制度创新推进队伍建设 努力构筑某某地税事业发展新优势)上一篇:市地方税务局2011年工作思路下一篇:市地税局领导班子述职报告相关栏目:规章制度建筑计划规划工作总结税务科学发展

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