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官兵是的靠山

时间:2019-07-09 15:08:31 来源:互联网 阅读:0次

官兵是的靠山

原标题:官兵是的靠山

□张 勇汪光宝梅友宽

去过武警江苏总队扬州支队仪征市中队的人都有同感:这里的兵倍儿有精气神。见面初一瞧,甭管是队列中还是队列外,人人警姿端正,士气昂扬,个个说得头头是道,不乏真知灼见。仪征中队到底有什么建队育人的法宝?该支队政委陈汉忠一语点破,“这办法那办法,依靠官兵是好法。”

30余项支部动议在质疑声中被修正

在仪征市中队,党支部的问题群众敢讲,支委的问题党员敢点,书记的问题支委敢批。提及党支部尊重群众公论,3年前的一次尴尬让中队原指导员魏鹏平记忆犹新。

那时候,魏鹏平新官上任三把火,主张将中队新年度按纲建队目标定为“创武警部队标兵中队”。征求意见会上,士官党员许铭抢先“发难”:“中队虽说是多年的老先进,但近年来多次担负试点任务,不少基础课目‘缺斤短两差火候’,离创武警部队标兵中队还有不小的差距,下步工作重心应放在补短板、固根基上。”其他人纷纷表示赞同,认为制定目标应“跳一跳摘桃子”,切忌拔苗助长、急功近利。中队党支部根据官兵意见重新调整目标,得到上下一致认可。

“当时就像浇了一盆冷水,虽然脸上挂不住,但发热的头脑却清醒了。”魏鹏平深有感触地说,近年来中队先后有30余项支部动议被官兵推翻“回炉”,作出的决策更接“地气”、更合“兵意”。

党员、干部身上的问题,群众看得清楚,也有发言权。干部处处受监督,党员时时受鞭策,是仪征中队的“传家宝”。中队设立“群众监督岗”,每月发动群众对党员干部工作实绩、生活作风、精神状态进行评定打分。笔者在中队创先争优活动橱窗前看到,党员干部的“红星”有升有降,履行职责情况定期公布,谁上谁下一目了然,“是党员就要冲在前面,是干部就不能搞特殊”几个大字格外醒目。

320多条“金点子”为建队注入活力

多年来,仪征中队历届党支部认准了一个理:干部浑身都是铁,也打不出几根钉。要想保持红旗不倒,必须凝聚官兵智慧。

前些年,当信息化练兵的“东风”方兴未艾之时,中队党支部“一班人”陷入了沉思:武器装备陈旧,人员素质偏低,一个执勤中队如何在信息化练兵中有所作为?

“没有信息化的头脑,何谈信息化练兵?”二班长满亚的发问激起千层浪。系统学习理论、组织参观见学、依托上练兵、定期考核推进……官兵你一言我一语,思路逐渐清晰起来。

中队党支部在考察论证后采纳官兵建议,出台了《中队信息化大练兵活动规划》,采取干部分口把关、群众合力攻坚的办法,成立理论学习、操作示范等6个技术攻关小组,用信息化武装头脑,向信息化要训练效益,革新训练成果20余项,6种新战法训法被总队、支队推广。

官兵们都说,咱中队连续21年保持先进,靠的不是单打独斗唱“独角戏”,而是广开言路跳“集体舞”。中队在局域开设“我为中队建一言”专栏,设置“上民主意见箱”,开展“慧眼识短板”“评选金点子”等活动,先后采纳官兵合理化意见和建议320多条,有力促进了中队全面建设。

60余个急难险重任务见证其利断金

根植于什么样的土壤,就会汲取什么样的营养,凝聚什么样的力量。仪征中队努力在营造环境、鼓舞士气、凝聚兵心上下工夫,限度地激发官兵热爱基层、建功警营的热情,引导他们积极投身部队建设,出色完成各项任务。

2012年,支队将基层正规化建设试点的担子压到了中队肩上,限期半年内拿出样板。没有成功经验可循,加之时间紧、任务重,个别官兵底气不足。“只要大家心往一处想、力往一处使,再难啃的骨头也能啃下来!”中队党支部统一思想、凝聚共识,带领官兵对照制度规定逐项落实、逐节推进。装修营房、改建库室、铺设塑胶球场、搭建训练大棚等项目,官兵群策群力设计方案,自己动手施工建设。不到4个月时间,中队硬件设施全部达标,节省资金10余万元。

聚是一团火,散是满天星。在仪征市中队,每名官兵都像一个灵活转动的指节,在各自岗位上履职尽责、独当一面。而把他们聚合在一起,瞬间就成了一只召之即来、来之能战、战之能胜的“铁拳”。

上下齐心,其利断金;攥指成拳,攻无不克。近年来,仪征中队靠着团结凝聚起来的强大合力,先后圆满完成60余个急难险重任务,被驻地百姓誉为“风物州的铁军”。

原标题:官兵是的靠山

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稿源:人民

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