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西安針對高層次及急需緊缺特殊人材招聘出臺

时间:2019-05-02 07:07:14 来源:互联网 阅读:0次

日前,西安市人社局印發《西安市事業單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人材實施辦法》(下簡稱《辦法》),對現有事業單位公開招聘辦法進行改革調整,進一步貫徹落實人才新政23條,為大西安發展引才納賢。

《办法》中界定了两类人材概念,其中高层次人才,一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才;急需紧缺特殊人才,一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。对这两种人才的招聘坚持两个原则,即以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩,同时公开、平等、竞争、择优。

《办法》中明确,西安市人力资源和社会保障局是西安市事业单位公然招聘工作的综合管理部门,负责招聘工作的管理、指导和监督。公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县(开发区)人社部门组织实行。高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。打破了岗位限制。招聘计划应在编制内制定,在用人单位满编时,对招聘博士研究生学历(学位)人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师,区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历(学位)人员,经编制部门同意,可在本系统、本区县内调解空余编制解决,不受岗位限制。同时也打破了时间限制。事业单位公然招聘高层次及急需紧缺特殊人材可依照工作需要随时组织,也可参加统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘(含校园招聘)。

同时,《办法》中也明确了招聘范围、对象和条件。招聘范围为“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。招聘对象为西安市A、B、C、D类人才。年龄一般为35周岁以下,副高级职称的年龄一般不超过40周岁,博士研究生学历学位、正高级职称的一般不超过45周岁。规定服务年限为5年。并依照A、B、C、D类人材认定条件落实相应待遇,授权各单位主管部门自行制定绩效工资倾斜和奖励、激励等优惠政策。

肖琳

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